Mladima je na početku karijere potrebno da se obuče i usavršavaju, a to često za kompanije znači i veliki trošak. U pomoć uskače lokalna samouprava, koja kroz Lokalni akcioni plan zapošljavanja sprovodi meru Stručna praksa. Na poziv Grada Niša u 2017. javilo se 105 kompanija sa zahtevom za 136 lica. Ova mera predviđena je i budžetom za 2018. godinu.

„Ideja je da kompanije kojima trebaju mladi ljudi od Grada dobiju finnsijsku podršku za obuku i usavršavanje budućih zaposlenih. Na taj način pomažemo i mladima da dođu do posla. Veoma je značajan i početak dualnog obrazovanja koje nam ide u prilog, jer kada govorimo o srednjoškolcima, kompanije mogu da se upoznaju sa znanjem i veštinama učenika i da ih po završetku školovanja zaposle“, kaže gradski većnik zadužen za privredu Mihajlo Zdravković.

Dolazak velikih kompanija u Niš doneo je novine, dodaje Zdravković. One su uvele i stipendije za najbolje studente i u saradnji sa fakultetima prate određene studente i rade sa njima. Na taj način imaju spreman inženjerski kadar.

„Vrlo je važno da naši mladi ljudi postanu svesni da to što će raditi nekoliko meseci za manje novca, znači ulaganje u sebe, i treba izdržati taj period. Bilo koja kompanija želi da proveri znanja i upozna mogućnosti potencijalnog zaposlenog, a to i mladima pruža priliku da provere da li su spremni za određeno radno mesto“, smatra Zdravković.

Program Stručna praksa postoji od 2012. i ponavlja se svake godine kroz Lokalni akcioni plan zapošljavanja, u zavisnosti od finansijskih sredstava, ističe Zdravković.

Koje još mere Grad Niš nudi kao podsticaj zapošljavanju i usavršavanju mladih ljudi, pogledajte u videu.


Muzika: Topher Mohr and Alex Elena – Golden Days

*Ovaj prilog deo je projekta “Praksom do posla” koji je podržan od strane Sekretarijata za kulturu i informisanje Grada Niša u okviru Konkursa za sufinansiranje projekata za ostvarivanje javnog interesa u oblasti javnog informisanja na teritoriji Grada Niša u 2017. godini.